¿Futuro laboral en el extranjero?

El 33% de los expatriados buscaron un empleo que les permitiese vivir en el extranjero

Cada vez más individuos buscan proactivamente un nuevo futuro laboral en el extranjero. Esta es una de las principales conclusiones del último estudio sobre movilidad internacional presentado hoy por la aseguradora de salud Cigna, “Globally Mobile Individuals”, que muestra que la mayoría de expatriados (33%) buscaron un puesto que tuviese entre sus condiciones el traslado a otro país. Un porcentaje que sube en el caso de los destinados a Oriente medio (44%) o Europa (35%).
El resto, tuvieron que marcharse por orden de su empresa (19%), fueron reclutados por una compañía local (15%), encontraron trabajo después de que su pareja fuese destinada a otro país (12%) o consiguieron su empleo gracias a la ayuda de una universidad o escuela de negocios (7%).
Eduardo Pitto, director comercial de Cigna, ha sido el encargado de exponer esta mañana las principales conclusiones del estudio. “La movilidad internacional es una forma de vida que, ya sea proactivamente elegida o por asignación, es cada vez más corta. Hace una década, ir al extranjero significaba un periodo de tres o cuatro años. Ahora, este puede llegar a durar menos de 12 meses”, ha afirmado. Algo que, sin embargo, no gusta demasiado a los millennials (jóvenes de entre 25 y 35 años), que ven más factible que esta migración temporal se convierta en algo permanente.

Principales razones para marcharse
Cada vez hay más personas que deciden desarrollar su carrera profesional en otros países. De acuerdo a los resultados del estudio, realizado a partir de 2.003 entrevistas online a empleados expatriados de entre 25 y 59 años, a la hora de decidir marcharse, lo que más les atrajo fue la experiencia internacional que ganarían trabajando en el extranjero (74%), la posibilidad de mejorar su calidad de vida (71%) y la oportunidad de salir de la monotonía y vivir una nueva aventura (70%), tanto a nivel personal como laboral.

(Leer más) Tomado de: http://www.rrhhdigital.com

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