Retribución salarial acertada, clave para la movilidad internacional

Uno de los grandes retos empresariales en los procesos de movilidad internacional consiste en la adecuada compensación salarial de los expatriados. La clave del éxito reside en ajustar los costes retributivos por parte de la empresa, en equilibrio con el mantenimiento de unas políticas atractivas para el empleado, tanto desde el punto de vista de la retribución como de su desarrollo profesional. Diseñar de manera adecuada los esquemas de compensación y beneficios es un factor esencial en las políticas de movilidad internacional.

Así se recoge en un documento recién publicado por EMS – Employee Mobility Solutions, compañía líder en servicios de movilidad internacional de empresas y profesionales. En el mismo se especifican varias de las modalidades retributivas que usan las compañías en sus procesos de movilidad internacional para ser competitivas. (Leer más)

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